为进一步深化干部人事制度改革，强化竞争和激励机制，6月16日到17日，医院在学术报告厅举行了年业务科室中层干部换届竞聘大会。汉川市纪委监委派出第三纪检组组长胡晓荣同志受邀亲临大会监督指导工作。

此次竞聘大会分两天两场举行，为保证“公平、公开、公正”原则，每场评委团由党政领导班子、学科带头人、职能部门、业务科室主任及所在科室职工按比例现场随机抽取组成。

此次竞聘共有22人报名参与11个岗位的竞聘。每组竞聘人员按照抽签顺序依次上台，他们运用PPT演讲的方式对个人简介、自身优势、管理经验、工作计划等方面进行精彩演讲，演讲分数当场公布。

在本次业务科室中层干部换届聘任工作中，医院引入竞争机制，坚持党管干部和民主集中制原则，坚持任人唯贤、德才兼备，通过公开、平等、竞争、择优的方式，激发干部队伍的内生动力。

根据工作方案，通过竞聘上岗、直接聘任、推选聘任等三种形式实施，需经过宣传发动、公开报名、资格审查、组织实施、结果公示等一系列公正的选拔任用程序，最终遴选出德才兼备的高素质业务科室管理队伍。

本次竞聘大会，医院内部管理队伍结构，激发了职工的进取精神，为医院可持续发展提供了坚强有力的人才储备和组织保障。

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审核/陈天蓉

文字、编辑/李娟