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汉川市年公办学校教师人才引进公告

汉川市简介

汉川市，湖北省直辖县级市，孝感市代管，位于湖北省中部、江汉平原腹地、汉江下游，紧邻华中地区中心城市武汉，为武汉城市圈重要组成部分[1]；境内交通便捷，武汉城市圈环线高速（武汉六环线），沪蓉高速公路（G42），沪渝高速公路（G50），G国道，汉丹铁路，汉宜高速铁路穿境而过。汉川市下辖2街道、14镇、6乡，4农（养殖）场，面积平方公里，城市建成区面积30平方公里、城区人口30万。

（汉川日月潭公园）

招聘简介

根据《中共汉川市委、汉川市人民政府关于深化人才发展机制改革推动创新型城市建设的实施意见》（川发[]11号）文件精神，为满足公办高中学校、中等职业教育教师需求，进一步优化公办学校教师队伍结构，经市委、市政府同意，我市将于年春季开展公办学校教师人才引进考核、签约活动。现将有关事宜公告如下：一、岗位计划（一）引进汉川市公办高中学校教师32名，其中：汉川市第一高级中学6名、汉川市第二高级中学16名、汉川市第四中学2名、汉川市实验高级中学8名。（二）引进汉川市中等职业技术学校教师8名。具体岗位详见《汉川市年公办学校教师人才引进岗位计划及条件一览表》（以下简称《岗位计划及条件一览表》）。岗位计划实行总量控制、调剂使用，根据实际情况可在学校间、学科间调剂。（全部附件点击阅读原文）二、报名条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。2、具有与履行岗位职责相匹配的职业道德素养、业务知识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。3、汉川市年公办学校教师各岗位报名条件见《岗位计划及条件一览表》。本次人才引进的年龄计算点为年1月1日，年龄要求均为30周岁及以下，即年1月1日及以后出生；暂未取得教师资格证的，应提交相应学段、对应学科的教师资格考试合格证明；应届毕业生必须在毕业时取得相应学历、学位证书，否则取消聘用资格。4、自愿在签约学校任教不低于3年。具有下列情形之一的不受理报名：1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。2、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。3、现役军人、在读全日制普通高校非年应届毕业生。4、有精神病史人员；法律、法规、规章规定的不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、考核、签约活动时间及地点安排时间：年4月16日--17日；地点：汉川市中等职业技术学校。　　四、工作流程　　（一）报名1、报名方式和时间：报名通过网上报名现场确认方式，每人只能选报一个岗位，截止时间为年4月15日16时。报名人员须先将《报名表》发送到邮箱

qq. 　　（1）身份证；　　（2）学历、学位证书（年应届毕业生须提供由学校开具的可在年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》）；　　（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网　　（4）《学位证书查询结果》（从中国学位与研究生教育信息网　　（5）教师资格证书（或教师资格考试合格证明）；　　（6）毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单；　　（7）获奖证书；（8）职业技术师范大学近三年各级优秀毕业生需提供优秀毕业生证明或证书；（报考中职学校教师岗位需提供）（9）职业技术师范大学毕业生需提供对应岗位所需职业资格证书。（报考中职学校教师岗位需提供）　　（二）资格审查　　对报名人员提交的相关报名材料，现场进行资格审查。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。（三）考核资格审查合格人员，参加随后进行的考核。考核内容为：　　1、考核平时表现。主要考核应聘人员在校期间的专业水平及表现。查阅以下资料：一是个人简历，二是毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单，三是获奖证书。2、进行现场交流。主要考核应聘人员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话沟通交流能力。（此项考核在中职学校教师岗位应聘环节占总成绩30%）3、专业技能操作。此项考核只针对于应聘中职学校教师岗位人员，主要考核应聘人员的专业展示能力，即要求在规定的时间内完成对应专业的一个专项作品（或专业能力展示），此项考核占总成绩70%。考核按照分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分。考核组成员由7人组成，应聘人员的考核最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。（四）确定拟引进人选对考核得分在80分以上的应聘人员，分学科从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。（五）签约按照《岗位计划及条件一览表》，分学科由用人学校与拟引进人员进行双向选择，并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，在考核得分80分以上的应聘人员中依次等额递补。已经签订了《就业协议书》的岗位，在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。（六）体检体检由汉川市教育局组织，参照国家公务员体检相关标准执行，医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。（七）考察考察工作由汉川市教育局组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。（八）公示体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单分别在汉川市新闻网站、汉川市政府网和相关高校网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。（九）聘用经公示无异议的，按规定报市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期（自接到用人学校通知7日内）不报到上岗的，取消聘用资格。五、工作纪律　　此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市教育局及用人学校组建工作专班具体实施，市纪委监委、市人社局、市委编办全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。汉川市教育局-监督汉川市委人才办-汉川市纪委监委-汉川市委编办-汉川市人社局-

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