近日，分公司积极建立了员工成长档案，及时、准确的记录每一位员工在企业的成长过程，帮助员工成才。

员工成长档案初步设计包括：个人基本信息、入职初始基本情况、成长经历三个部分。其中个人基本信息包括所学专业、最高学历、所学课程、专业技术资格等级、相应证书和学习经历等；入职初始基本情况包括入职时学历、职称、各方面技能（包括业余活动技能）等；成长经历包括参加各类培训及考核的成绩，参加各类比赛中取得的奖项及名次（包括参加社会公益活动），参加继续教育学历学习情况以及取得职（执）业资格证书等方面，分公司将依据个人成长档案记录进行年度考核评价。

员工成长档案的建立，对业务骨干的选拔、培养具有较强的参考作用，通过分析、比对员工进入公司以来参加的培训、取得的成绩、获得的证书、受到的表彰奖励等，能较好地发掘每名员工的特点、特长，为后期培养人才干部奠定坚实的基础。同时，能够更好地拉近员工与公司之间的感情，使员工从进入公司开始就确立以公司为家的理念，有利于增强员工队伍的稳定性，努力实现员工的个人成长与公司持续发展共同进步。

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