明确谈心提醒定位。谈心提醒与以往的诫勉谈话、信访谈话等有所区别，主要是事前或问题发生初期的谈话，目的是提醒教育，没有问题的不让它发生，有了苗头的不让它发展，把问题消灭在未发生或者萌芽状态。谈心提醒适用情形有3类，即群众有议论、有微词的党员干部；涉及反腐倡廉网络舆情，存在苗头性、倾向性问题的党员干部；纪检监察机关在工作中发现苗头性、倾向性问题，依纪依规不需进行组织处理的党员干部。如针对举办升学宴、谢师宴高峰时期，组织各级纪检监察组织对有子女升学的73名党员干部进行谈心提醒，及时预警防范。

　　实施分类谈心。谈心提醒采取两种方式进行。一是关爱谈心。即在认真了解谈心对象的基础上，采用“面对面”交流方式，与谈心对象进行关爱性的互动交流，达到春风化雨、润泽心田的效果；二是教育谈心。本着既不夸大问题，又不回避矛盾，讲真话、讲实话的原则，采用“一对一”的交流方式，运用轻松、温馨、和谐的语言与谈心提醒对象进行教育谈心，做到循循善诱，以理服人，帮助谈心对象走出思想误区，消除心理障碍和思想顾虑，使其真正认识到问题所在，并自觉纠正偏差。谈心提醒活动坚持做到“四不”，即不记录、不归档、不反馈、不与单位打招呼，以消除谈心对象思想顾虑。

　　创新谈心方式。在谈心地点的选择上，尽量避开办公室，选择茶室、公园进行喝茶谈心、散步谈心；在谈心时间上，也尽量不占用工作时间。同时，在传统的面对面、一对一谈心交流的基础上，创新开展电话谈心、QQ网上谈心、手机







































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